El coaching, de moda en tiempos de crisis

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La demanda de coaching ha subido notablemente desde que llegó la crisis económica. El coaching es un método para acompañar a las personas en la toma de decisiones y ayuda a conocerse a uno mismo. Se trata de una temática en pleno auge.

Para aumentar el rendimiento empresarial cada vez es más utilizado el coaching

El coaching está en plena expansión

El coaching se encuentra en un momento importante, en un momento de incertidumbre y cambios. Tanto empresas como trabajadores están buscando apoyo en el coaching en momentos de cambios y restructuraciones muy rápidas debido a la crisis.

 

La función del coach es acompañar a la persona mediante un proceso de reflexión. El Coach realiza las preguntas adecuadas “desde el cliente”, es decir, las preguntas que debería hacerse a sí mismo y no se hace. Con ello se logra que la persona tome conciencia de dónde se encuentra y sea capaz de marcarse unos objetivos. El coach acompaña al “coachee” en la elaboración y seguimiento de un plan de acción para conseguir su objetivo. La actitud y voluntad del interesado es fundamental.

 

Dentro del coaching podemos encontrar distintas modalidades. El coaching personal, que se utiliza con personas que quieren hacer cambios en su vida, por ejemplo afrontar un divorcio, un despido o la muerte de un familiar etc. También encontramos el coaching ejecutivo enfocado a directivos y ejecutivos. Son muchos los directivos que quieren mejorar en su liderazgo y mejorar en su comunicación. También encontramos la modalidad de coaching para emprendedores o comunicacional entre otras variedades.

Una cosa a dejar claro, es que el coaching no es una terapia. El coach trabaja con personas sanas y no resuelve situaciones que tienen componente clínico.

Por último consideramos de suma la importancia el que el proceso de Coaching sea conducido por un profesional Acreditado. Para ello, actúan en España asociaciones de reconocido prestigio (nacional e internacional) que velan por la práctica profesional del Coaching, certificando a los Coaches.

Dos de las más representativas son ICF Y AECOP siendo esta última más adecuada para el coaching ejecutivo.



COMENTARIOS (1)
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Durante este 2016, los directivos de mi empresa hemos iniciado un proceso de coaching ejecutivo con una consultora RRHH, en particular, la misma que nos imparte los cursos para empresas – formacion bonificada – de habilidades. En ese itinerario, el coach una de las cosas que mas me ha recalcado y en la que estamos trabajando es en la escucha activa.

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