REGISTRAR LA JORNADA EFECTIVA DE TRABAJO: OBLIGACIÓN DE LAS EMPRESAS

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  Nuevamente se ratifica la tendencia jurídica, respecto a la interpretación del artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores, en el sentido de que las empresas deben establecer un sistema de registro de la jornada efectiva diaria de trabajo. La sentencia objeto de este comentario ha sido dictada por la Audiencia Nacional, en fecha 6 de mayo del presente 2016, y viene a corroborar lo ya fallado en sentencias de 4 de diciembre de 2015 y 19 de febrero de 2016.

  En resumen, todas indican la obligación de las empresas de llevar un registro de las jornadas realizadas por sus trabajadores, con independencia de que realicen horas extraordinarias o no.

  Del mencionado artículo 35.5, cuyo título es “horas extraordinarias” podría desprenderse, y así se ha venido interpretando, al menos tácitamente hasta ahora, que solo sería necesario este control en el caso de que las empresas realizasen horas excedentarias de la jornada ordinaria. Su literal es:  

  “5. A efectos del cómputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrará día a día y se totalizará en el periodo fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente.”

  Sin embargo, el Tribunal entiende, no exento de razón, que si no se controla la jornada, nunca se podrá tener el control sobre si se realizan horas extras.

  Es de destacar, así mismo, que el Estatuto de los Trabajadores no indica cual debe ser el sistema de control, esto es, no exige ningún modelo de registro, pero lógicamente en el mismo debe informarse, además de las fechas, los horarios de entrada y salida, con indicación del total de horas realizadas, entregando copia individual de este control a los trabajadores. En este sentido, es obvio que son permitidos, más bien deseables, los sistemas de control electrónicos o informáticos, siempre y cuando el trabajador tenga acceso a los mismos.

 

 



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